קריירה

פיצויי חופשה שאינם בשימוש בעת הפיטורים

כיצד לחשב את הפיצוי בגין שאינם בשימוש

על פי החקיקה הרוסית, כל העובד זכאי לחופשה בתשלום. אם החופשה לא הייתה רגילה להם, העובד הזדמנות לקבל פיצוי זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש.

באשר לגודל התשלום, אין סכום סטטוטורי בהחלט במקרה זה, וסכום הפיצוי תלוי בסיבות הפיטורים ומשך תקופת העבודה.

כמו כן, העובד.

  • חוזה העבודה מסתיים.
  • מי מפוטר בקשר לנוזל> לא משולם פיצוי אם ה.
  1. ביום פיטורי העובד עבד בחברה פחות? חודשים (הערה - st.423 TC).
  2. חופשה שימשה את העובד לפני הפיטורים.
  3. סיבת הפיטורים - פעולות בלתי חוקיות של העובד כנגד המעסיק או הארגון עצמו.

כיצד לחשב את גובה הפיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש - דוגמאות לחישוב

חגים, כפי שהסברנו לעיל, מציבים כל עובד בכל שנה - 28 יום בלבד, על פי סעיף 115 לתקנון.

עבור כל הולאם העובד עבד פחות משנה, מחושב סכום הפיצוי ביחס לשעות העבודה לאורך התקופה.

דוגמא לחישוב:

  1. המהנדס פטרוב עוזב את חברת "זיקוקים" של LLC ב -3 ביוני 2016.
  2. החברה בה עבד משנת 9 בפברואר 2015.
  3. יתר על כן, בשנת 2015 פטרוב הספיק להירגע באינפה>חישוב הפיצויים הוא לרוב על ידי ראש החברה או רואה חשבון.

. עובדים המועסקים בעבודות עונתיות או חירום במהלך החוזה עד חודשיים, תשלום ימי חופשה שלא נוצלו כדלקמן:

A = B * C-X

  • וגם - מספר ימי החופשה / שאינם בשימוש.
  • ב '- מספר חודשי העבודה בחברה.
  • ג - 2 ימי עסקים.
  • X - מספר ימי הפנאי / חופשה לכל תקופת הפעילות.

פיצויי חופשה שאינם בשימוש בעת הפיטורים

זה מצחיק שמסמך שעדיין שולט בחישוב הפיצויים אושר בברית המועצות לפני כ -80 שנה (תנאי חופשה רגילה ונוספת, אושר על ידי נציבות העובדים של ברית המועצות 30.04.30 № 169). מילים כמו ארגוני מפלגה וקומסומול, רבפק ומסמכים אחרים של חיים סובייטיים מאושרים ניתן למצוא במסמך זה. במשך 80 שנה המסמך רכש מכתבים ותוספות של מחלקות אחראיות, כדי ללמוד שלא יכולתי להביא את עצמי אליהם. במקום זאת מצאתי מאמר נפלא, שבפרטים ועם דוגמאות מסביר כיצד לחשב חבילת פרישת עובדים. הרביעיות של מאמר זה באה לידי ביטוי במחשבון שלנו. אלה שמעוניינים להבין את הבסיס התיאורטי אני מתייחס לתקנות ולמאמר המקורי פיצוי חופשה שאינה בשימוש בעת הפיטורים.

כלי ניהול חשבונות

חשבונאות CPE קורסים וספרים

כלי ניהול חשבונות

דמי חופשה שנצברו הם סכום זמן החופשה שעובד הרוויח לפי פוליסת הטבת עובדים של החברה, אך טרם נעשה שימוש או שולם. זוהי חבות כלפי המעביד. ניתן להחיל את הדיון הבא בחשבונאות לדמי חופשה שנצברו על דמי החג. חישוב דמי החופשה הצבורים עבור כל עובד הוא:

חשב את סכום זמן החופשה שהרוויח עד לתחילת תקופת החשבונאות. זה אמור להיות מאזן רול קדימה מהתקופה הקודמת. ניתן לשמור מידע זה במסד נתונים או בגיליון אלקטרוני אלקטרוני.

הוסף את מספר השעות שנצברו בתקופת החשבונאות הנוכחית.

הפחיתו את מספר שעות החופשה ששימשו בתקופה הנוכחית.

הכפל את המספר הסופי של שעות החופשה הצבורות בשיעור השכר שעתי של העובד כדי להגיע לצבירה הנכונה שצריכה להיות על ספרי החברה.

אם הסכום שצבר לעובד כבר מהתקופה שקדמה לו הוא נמוך מהצבירה הנכונה, רשמו את ההפרש כתוספת להתחייבות שנצברה. אם הסכום שנצבר כבר מהתקופה הקודמת גבוה מהצבירה הנכונה, רשמו את ההפרש כהפחתה של ההתחייבות שנצברה.

דוגמא לדמי חופשה שנצברו

לדוגמא, יש כבר יתרה מצטברת קיימת של 40 שעות זמן חופשה שלא מנוצל עבור פרד סמית 'בספרי ABC הבינלאומי. בחודש האחרון שזה עתה הסתיים צבר פרד חמש שעות נוספות של חופשה (מכיוון שהוא זכאי ל 60 שעות זמן חופשה שנצברו בשנה, ו- 60/12 = חמש שעות בחודש). הוא השתמש גם בשלוש שעות זמן חופשה במהלך החודש. המשמעות היא כי נכון לסוף החודש, ABC הייתה צריכה לצבור עבורו בסך הכל 42 שעות זמן חופשה (40 שעות יתרה קיימת + 5 שעות צבירה נוספת - 3 שעות בשימוש).

לפרד משולמים 30 $ לשעה, כך שצבירת החופשה הכוללת שלו צריכה להיות 1,260 $ (42 שעות x 30 $ לשעה). היתרה ההתחלתית מבחינתו היא 1,200 דולר (40 שעות x 30 $ לשעה), כך ש- ABC צובר 60 דולר נוספים לחבות חופשה.

השתמשו בו או איבדו את המדיניות

מה אם לחברה יש מדיניות "השתמש בה או תאבד אותה"? המשמעות היא שעובדים חייבים להשתמש בזמני החופשה שלהם עד לתאריך מסוים (כמו סוף השנה), ויכולים להעביר רק מספר קטן של שעות (אם בכלל) לשנה הבאה. סוגיה אחת היא שמדיניות זו עשויה להיות בלתי חוקית, שכן חופשה היא הטבה שהרווחה שלא ניתן לקחת אותה (שתלויה בחוק בכל מדינה). אם מדיניות זו נחשבת כחוקית, מקובל להפחית את הצבירה החל מהמועד בו עובדים אמורים לנצל את חופשתם הצבורה, ובכך לשקף את האחריות המופחתת כלפי החברה כמוצגת על ידי מספר שעות החופשה שעובדים. אבד.

אפקט העלאת שכר

מה אם עובד יקבל העלאת שכר? אז אתה צריך להגדיל את סכום צבירת החופשה כולה בסכום התוספת של העלאת השכר. הסיבה לכך היא שאם העובד היה עוזב את החברה ומשולם לו את כל דמי החופשה הבלתי מנוצלים שלו, הוא ישולם בשיעור השכר האחרון שלו. אם החברה מעניקה שכר לגיוס לכל העובדים באותה תקופה בכל שנה, זה יכול לגרום לקפיצה פתאומית בצבירת הוצאות החופשה.

אפקטים שבתוניים

יתכנו מצבים בהם ניתנת חופשת שבתון כך שעובד יכול לבצע שירות ציבורי או מחקר המיטיב עם המעביד בצורה כלשהי. במצב זה, הפיצוי ששולם לעובד אינו קשור לשירותים קודמים שניתנו, ולכן אין לצבור אותו מראש. במקרה הסביר יותר כי יום שבתון מבוסס על שירותים קודמים שניתנו, על המעביד לצבור את עלות השבתון במהלך תקופת השירות הנדרשת.

מי זכאי לפיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש עם פיטורין?

כמעט כל עובד שעוזב (או מפוטר) מהארגון, יש ימי חופש שהם מעולם לא הצליח להשתמש בהם.

לבקשת העובד , ניתן להעניק לו חופשה לפני פיטורין - או לשלם עבורו פיצוי (שימו לב - עמ '28, סעיף 127 ת.א.).

יתרה מזאת, על המעסיק לפצות את העובד בגין כל חופשה שאינה בשימוש, ללא קשר לסיבת סיום חוזה העבודה.

מדוע עזיבות נשארות ללא שימוש - הסיבות העיקריות

אזרח הפדרציה הרוסית העובד במשרות רשמיות / מדינה יכול לסמוך על ימי חופשה, עם מקום העבודה ותפקידו (סעיף 114 לתקן ה- RF RF).

שימו לב שיש לשלם עבור ימי חופשה - גם כאשר העובד בחופשה.

לאחר הכניסה לעבודה ועיבודם, צא לחופשת עובד אחרי 6 חודשי עבודה (אז לא ישולמו הימים) או לאחר מכן 11 חודשי עבודה (שולם).

על פי סעיף 115 של ה- RF RF, אזרח רוסי יכול לקבל 28 ימי בסיס למנוחה, 45 או 56 - יחד עם תוספת זמן.

נוהל מתן ותשלום עבור חופשה חינוכית

במקרים אחרים, תשלום ימי חופשה שאינם בשימוש, שקול להשתמש בנוסחה הבאה:

A = B / C * X-Y

  • ת - לא נעשה שימוש במספר הימים / חגים.
  • ב '- מספר ימי חופשה, העובד שהכניס שנת עבודה אחת.
  • ג - 12 חודשים.
  • X - מספר חודשי העבודה במשך כל תקופת השירות.
  • אנו - אלו המשתמשים / ימי חופשה במשך כל תקופת השירות.

במקרה זה, "X" הוא חסרונותאם כתוצאה ממספר חישוב שלם נכשל, ערך זה מעוגל ותמיד בגדול, כלומר לטובת העובד.

הזכות לפיצוי כזה מופיעה אצל העובד, ש…

  • במשך כל זמן העבודה הוא מעולם לא יצא לחופשה (ללא קשר לסיבת הפיטורים!).
  • לא לקחה חופשה במהלך שנת העבודה האחרונה (ללא קשר לסיבת הפיטורים!).
  • הפרשות כרצונו, אך לא לקחו את הזכות לעזוב.
  • הועבר לתפקיד אחר, אך באותו ארגון. במצב זה משולם פיצוי עבור חופשה לא רגילה רק אם העובד התפטר מתפקיד אחד והתקבל שוב - כבר לתפקיד אחר.
  • הוא עבד במשרה חלקית (הערה - סעיף 93 ת.א.).
  • כרת את החוזה עד חודשיים (שימו לב - דחוף, עונתי או לטווח קצר). תשלום הפיצויים מתבצע תוך התמקדות ב -4 ימי מנוחה חוקית למשך חודשיים (סעיף 291 טק).
  • נחתי יותר מ 28 יום (הערה - מאמר 126 ת.א.).

לחופשה נוספת לא כולם, אלא רק קטגוריות אזרחים (סעיף 116 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) יכולים לספור:

  • עובדי מפעלים הנחשבים כמזיקים ומסוכנים לבריאות האדם ולחייו.
  • מומחים שנאלצים לעבוד בצפון הרחוק או בשטח דומה לאזורים אלה.
  • אזרחים שיש להם יום עבודה לא סטנדרטי.

יש לחלק ימי חופשה בהזמנה מיוחדת, אחרת ימי המנוחה בבת אחת כמה עובדים יכולים להשפיע על עבודת החברה או המיזם.

חופשה ניתן לחלק לחלקים בגלל תנאים אלה.

על העובד לנצל את החופשה הבסיסית. פשוט יסרב לזה ושאל לפצות את החג בפיצוי כספי לא יכול להיות .

על פי סעיפים 124 ו- 126 של ה- RF RF, ניתן אפילו לדחות או להאריך ימי חופש אם אינך יכול להשתמש בהם.

חשוב:

אם העובד עבד בחברה 11 חודשים "עם זנב", הפיצוי שנפסק עבור שנה שלמה. חריג - בדיוק 11 חודשים עבדו, או 11 חודשים, שהתבררו כתוצאה מעיגול.

שימו לב כי עובדים שעבדו בחברה של 5.5-11 חודשיםאנו מחויבים לשלם פיצוי עבור כל החופשה השנתית המסתמכת אם העובד פוטר.

  • עקב צמצום.
  • עקב פירוק החברה.
  • בשל נסיבות חשובות אחרות (בפרט גיוס גיוס).

וגם מהעובד ...

  • חוזה העבודה שלו מסתיים.
  • שמפוטר בקשר לחיסול החברה. לעובד זכות לפיצוי כזה, ללא קשר אם לחברה יש כספים. במקרים קיצוניים ניתן להוכיח את זכותו של בית המשפט בבית המשפט, מה שמוסיף לטענה נקודות על פגיעה מוסרית.
  • זה נפל תחת ההתכווצות.

אגב, יש גם כמה קטגוריות של אזרחים שלא ניתן להחליף אותם בכסף בכסף, כדאי לשקול גם:

  1. נשים בהריון.
  2. עובדים בני פחות מ -18.
  3. עובדי מפעלים מזיקים ומסוכנים.
  4. מומחים שלא היו בחופשה שנתיים ויותר ברציפות.

יש להוכיח את הסיבות לאי שימוש בחופשה מתועד.

תנאי מיסוי ותשלומי פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש בעת פיטורין

יש לבצע תשלום מלא עם העובד ישירות יום הפיטורים (הערה -. St.140 TC).

זה היה היום האחרון בו העובד ישלם את המשכורת, וכל ההסתמכות מעניקה לו פיצויים, ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה ופיצויים אחרים שניתנו על פי החוק.

הפיצוי אינו משולם אם ...

  1. העובד עבד בחברה פחות מחצי חודש ביום הפיטורים (שימו לב - סעיף 433 ת.א.).
  2. החופשה שימשה את העובד עוד לפני הפיטורים.
  3. סיבה לפיטורים - פעולות לא חוקיות של העובד ביחס למעביד או לארגון עצמו.

במשך כל תקופת החופשה, שלא הספיק לעובד לצאת לטיולים, הוא זכאי לפיצוי (אם הוא לא בחר את החג עצמו).

אם העובד עבד פחות משנה, גובה הפיצוי מחושב ביחס לכל תקופת העבודה.

לדוגמה:

  • העובד יצא לחופשה וחלה. עליו לספק אישור לפיו הוא פנה לבית החולים והיה בטיפול. אז על המעביד לספק לו ימי חופשה נוספים או לשלם פיצויים.
  • רופא מומחה שנשלח לחופשה, הלך לעבודה ועבד במהלך כל השאר. חייבת להיות אישור שהאזרח עבד ומילא את תפקידו.
  • לתקופת מנוחה נוספת שהוקצתה בין 28 הימים הראשונים. לעובד הזכות לסרב לחופשה נוספת ולבקש פיצויים.
  • בעת פיטורין יתכן גם שאלה של תשלום חופשהוזה לא משנה - הזמן העיקרי או הנוסף לא נוצל. המעביד מחויב לשלם את סכום החופשה לעובד הפורש.

סיבה נוספת לאי שימוש בחופשה היא רצון המעביד. למרות החוקים הקיימים, מעסיקים מבקשים מאנשי מקצוע לעבוד ללא מנוחה. כמובן, לא כולם מסכימים לכך.

אבל יש מי שעוקף את החוק ומקבל פיצוי עבור החופשה, בסמוך לכל שנת עבודה.

כיצד מחושב פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש כאשר העובד מפוטר - כללי פשרה ודוגמאות

לאזרח רוסי יש את הזכות המלאה לעזוב את החברה ו לקבל פיצוי במזומן עבור חשבון החופשה , כמו גם כל החגים הקודמים שלא נעשה בהם שימוש (סעיף 127 TC RF).

חישוב לדוגמא:

  1. המהנדס פטרוב מתפטר מ- Fireworks של LLC ב -3 ביוני 2016.
  2. בחברה הוא עבד מאז פברואר 9, 2015.
  3. ובשנת 2015, פטרוב הספיק לנוח ברשות הפלסטיניתחישוב הפיצוי נעשה לרוב על ידי ראש החברה או רואה החשבון.

מה לעשות עם בריונות בעבודה ואיך להתנגד להתקפות עמיתים - ייעוץ לעורכי דין לקורבנות המון

פיצויים ניתנים למי ש:

  1. עבדו לפחות שישה חודשים או 11 חודשים בארגון, ויכולים לצפות לקבל חופשה.
  2. כתב את בקשת הדחייה כרצונו. שים לב לעובדים שפוטרו "על פי המאמר" לא ניתנת האפשרות לצאת לחופשה ואף לקבל פיצוי כספי בגין כך.
  3. מבקש להגיע לחופשה לימי מנוחה נוספיםאשר הוערכו מעבר לתקופה העיקרית - 28 יום.

כמובן שהמעסיק לא תמיד עושה ויתורים ופועל על פי החוק. עליכם לדרוש פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש או שתוכלו לפנות לגופי אכיפת החוק כדי להגן על זכויותיכם.

זכור , על פי סעיפים 114 ו 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לקבל החזר אזרחים שיש להם לוח זמנים לא קבוע. לדוגמה, הם עובדים על עבודות עונתיות, זמניות, או משלבים פוסטים.

הכללים הבסיסיים לחישוב ותשלום פיצויים הם כדלקמן:

  • יש לבצע את החישוב לפני ה- hol />
  • גם לא ניתן לקבל פיצויים אם לעובד יש רצון לבלות במנוחה.
  • אם פג תוקף חוזה העבודה, עומדת בפני העובד הזכות לדרוש מהמעסיק לצאת לחופשה. יחד עם זאת, תקופת החגים אינה קשורה לתום תקופת החוזה ועשויה לחרוג ממנה. החישוב, ככלל, נעשה ביום החופשה האחרון.
  • מומחה עשוי גם לשנות את דעתו בנוגע לפרישה, אך ינצל את ימי החופש. הוא יכול לחזור בו מההצהרה לפני שהוא יוצא למנוחה.
  • החישוב מתבצע תוך התחשבות ברווחי הממוצע של העובד, שקיבל במשך 12 חודשי עבודה או תקופה קצרה יותר.
  • כדי לחשב את ההחזר לשנים עברו של עבודות מומחה, רואה החשבון אינו צריך להעלות מידע על הכנסותיו. די לחשוף את הרווחים הממוצעים במשך 12 חודשים קלנדריים ואז לחלק את הסכום שהתקבל ב 12 וב 29.4.

עובדים העוסקים בעבודה עונתית או דחופה במסגרת חוזה לתקופה של עד חודשיים, חישוב ימי החופשה הלא מנוצלת מתבצע כדלקמן:

A = B * C-X

  • מספר - מספר חופשות / ימי חופשה.
  • בתוך - מספר חודשי העבודה בחברה.
  • С - 2 ימי עבודה.
  • X - מספר ימי שימוש / חופשה לכל תקופת העבודה.

במקרים אחרים, חישוב ימי החופשה הלא מנוצלת מחושב על ידי הנוסחה הבאה:

A = B / C * X-Y

  • א - מספר ימי אי שימוש / חופשה.
  • בתוך - מספר ימי החופשה המוקצים לעובד לשנת עבודה אחת.
  • С - 12 חודשים.
  • X - מספר חודשי עבודה לכל תקופת העבודה בחברה.
  • Y - מספר השימוש / ימי חופשה לכל תקופת העבודה בחברה.

במקביל, ה- X נחשב לקחת בחשבון כללים מסוימים:

  1. יש לראות את החודש בכללותו, אם העובד עבד חצי שנה ומעלה.
  2. חודש אינו נחשב כלל אם העובד עבד פחות מחצי חודש.

אם כתוצאה מחישובים של המספר השלם, לא התברר, ערך זה מעוגל ומתמיד בכיוון גדול יותר, כלומר לטובת העובד עצמו.

אנו נותנים דוגמא לחישוב כאשר תקופת העבודה עובדת במלואה:

האזרח פרולוב עבד בחברת Solnyshko מאז יולי 2015. הוא עמד להיגמל וכתב הצהרה על רצונו שלו ביוני 2016. ידוע כי שכרו החודשי של פרולוב היה שווה ל 20 אלף רובל.

בחישוב דמי החופשה נלקח בחשבון שתקופת העבודה הסתיימה במלואה - 12 חודשים.

לפיכך, הצבירות נחשבו כדלקמן:

  1. אנו קובעים את כמות הצבירה לכל תקופת החיוב (12 חודשים). מתברר הרווח הכולל - 240 אלף רובל.
  2. קבע את מספר הימים למנוחה. במקרה שלנו, פרולוב מסתמך על 28 יום.
  3. חשב את הרווחים היומיים הממוצעים של פרולוב. אנו מחלקים את סך הרווחים בשנה ב- 12 וב- 29.4. התברר - 680 רובל.
  4. קבע את כמות החופשה, הכנסה יומית ממוצעת כפול מספר ימי החופשה: 680 פעמים 28. תוצאה: 19040 לשפשף.

דוגמא לחישוב דמי חופשה בגין פיטורין אם תקופת הפשרה נקבעה בחלקה:

שקול את המצב אם האזרח פרולוב עבד בסולנישקו מיולי 2015 עד אפריל 2017 עם שכר של 20 אלף רובל.

ואז החישוב היה מתבצע לפי סכימה אחרת:

  1. יובא בחשבון האם פרולוב יצא לחופשה בשנת 2016. אם כן, הוא לא היה מקבל פיצוי על כך.
  2. נקבע כמה חודשים זה עבד. בענייננו - 10.
  3. אנו קובעים את כמות הצבירה לתקופת הפשרה - 200 אלף רובל.
  4. קבע את מספר ימי החופשה. אנו מסתכלים על הטבלה - 23.3 יום.
  5. חשב את מספר הימים הקלנדריים : 29,4 כפול 10 חודשים, הוסף 29.4 חלקי 28 יום וכפול 28 יום. מסתבר ש- 323.4 הוא מספר הימים הקלנדריים.
  6. נחשב את הסכום הנדרש לימי מנוחה : 200 אלף רובל. מחלקים 323.4 פעמים על ידי 23.3. מתברר תשלום בסך 14409 רובל.

לקביעת החופשה שלכם היא פשוטה, העיקר לפעול על פי הנוסחה ולדעת כמה עבדתם בחברה הזו, איזה משכורת הייתה לכם.

פיצוי חופשה ללא פיטורי עובדים ודוגמת חישוב

על פי סעיף 126 של ה- RF RF, ניתן לפצות עובדים ללא יתירות בתנאים אחדים:

  • אם יש לו חופשה נוספת ליותר מ 28 יום.
  • הוא עבד את התקופה הדרושה - לפחות שישה חודשים או 11 חודשים.
  • העובד הגיש בקשה להחלפת ימי חופשה בפיצוי במועד.

ציין זאת לא תמיד מנוחה ניתנת להחלפה במזומן . למעביד הזכות לסרב לדרישות המומחה ולא להסכים עליה.

על הקטגוריות של אזרחים שאסור להחליף מנוחה בפיצויים, כתבנו לעיל.

חישוב תשלום החופשה מתבצע באותו אופן כמו החישוב כשיוצאים : מחשב את הרווחים היומיים הממוצעים לשנה ואז סכום זה מחולק ב- 12 וב- 29.4.

דוגמא לחישוב פיצויים בגין חופשה ללא פיטורים:

האזרח פטרוב קיבל מהמעסיק חופשה נוספת - 3 ימים - לניסיון עבודה ארוך בתפקיד "מנעולן". פטרוב מבעוד מועד, עוד לפני שקבע את החופשה, כתב הודעה בה אישר את רצונו לקבל תשלום במזומן במקום בימים אלה ביולי 2016. המעסיק נעתר לבקשתו וחתם על הצו המקביל.

החישוב נעשה כדלקמן:

  1. נשקלת תקופת החישוב - החל מה -1 ביולי 2015 עד ה- 31 ביוני 2016.
  2. סך ההכנסה לשנה עם שכר משכורת של 30 אלף רובל. הוא: 360 אלף רובל.
  3. קבע את גובה התשלום : 360,000 חלקי 12 ועל ידי 29.4.

מסתבר שיש לשלם לפטרוב 1020 רובל בגין חופשתו הנוספת תוך 3 ימים.

כשאתה משלם כסף עבור חופשה, עליך למחוק מס הכנסה אישי (סעיף 217 לחוק המס של הפדרציה הרוסית).

העברת הכספים עבור מס מסוג זה מתרחשת ב:

  • יום העבודה האחרון של מומחה אם הוא עומד לפרוש.
  • יום תשלום השכר והפיצויים, אם העובד לא עוזב (רח '26 לחוק המס של הפדרציה הרוסית).

לא אמורות להיות אפשרויות אחרות לזיכוי כספים.

  1. מס הרווח אינו חל על פיצויים.

נקודה חשובה נוספת - מס הכנסה של חברות לא אמור להשפיע על גובה התשלום במזומן.

יש לכלול פיצויים לכל עובד ולהקצות אותו להוצאות הארגון הדרושות לתשלום עבור עבודה או עבור עובדים (סעיף 255 לחוק המס של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, לא משנה איזה חוזה נחתם איתך עם החברה.

  1. UST, תרומות ל- FIU ו- FSS אינן משולמות.

על המעסיק בהכרח להעביר את התרומה ל- FSS, כמו גם ל- SST, אם הופחת בסיס המס של המיזם, רק אז:

  • כאשר העובד עומד להתפטר.
  • כתב בקשה בכתב להחלפת כספי החג.

מצד אחד זה כך. ומצד שני - החוק אומר את זה אזרחים הממלאים את תפקידם הם פטורים ממס מסוג זה.

בנוסף, על פי סעיף 288 לחוק המס, סעיף 126 לחוק העבודה, סעיף 11 לחוק המס, נכתב כי פיצוי עבור מנוחה בסיסית שנצברה אינו ממוסה.

בנוגע ל חופשה נוספת , אז אין למיסוי את התשלום במזומן בשום דרך (סעיף 55 לחוק המס של הפדרציה הרוסית).

הערה, אין דמי חובה או ביטוח סוציאלי מחויבים בפיצוי בגין חופשה כלשהי. זה מוזכר בהחלטת ממשלת רוסיה מס '765, מיום 7 ביולי 1999.

אם המעביד גובה מכם מיסוי פיצויים שלא כדין בגין חופשה, עליכם ליצור קשר עם משרד התובע, בית המשפט ו- הגן על זכויותיך . בפועל, ההתדיינות מסתיימת לטובת יחידים, כלומר עובדי חברות "רשלניות" כאלה.

צפו בסרטון: עו"ד הילה אהרוני איך להעסיק נכון - ב 10 דק' (אַפּרִיל 2020).